按照（)的理论，可以将团队建设分为四个阶段，即形成阶段、冲突阶段、正常阶段和执行阶段。

A.形成阶段

B.冲突阶段

C.规范阶段

D.执行阶段

A.形成阶段

B.震荡阶段

C.规范阶段

D.执行阶段

A.成长阶段

B.探索阶段

C.确立阶段

D.维持阶段

E.下降阶段

A.起步阶段、逐步发展阶段、全面发展阶段

B.初始阶段、中期阶段、末期阶段

C.前科学阶段、系统理论阶段 、专门学科阶段

D.创建阶段、建设阶段、完善阶段

A.形成阶段

B.震荡阶段

C.稳定阶段

D.运行阶段和整休阶段

A.前运算阶段

B.辩证思维阶段

C.形式运算阶段

D.自我中心阶段

A.初步设计阶段

B.投资决策阶段

C.可行性研究阶段

D.选址阶段