特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论()。

A.忽视了下属的需要

B.没有指明各特质之间的相对重要性

C.忽视了情境因素

D.没有区分原因和结果

A.忽视了下属的需要

B.忽视了情境因素没有指明

C.各特质之间的相对重要性

D.没有区分原因和结果

A.特质理论

B.变革型领导理论

C.魅力型领导理论

D.权变理论

A.首要特质

B.中心特质

C.共同特质

D.次要特质

A.中心特质

B.首要特质

C.根源特质

D.次要特质

E.表面特质

A.特质

B.作风

C.应变

D.行为

A.管理方格

B.领导者特质理论

C.情境领导理论

D.密执安大学的领导理论

A.权变理论

B.行为理论

C.沟通理论

D.特质理论

A.特质理论认为领导者是天生的

B.特质理论认为，个人可以通过有关合适的、最优的领导行为的学习和培训而使自身更加有效地开展领导工作

C.以员工为中心的领导的特点是：重视人员行为

D.以工作为中心的领导的特点是：依照详尽的规定行事