关于试用期人员转正标准哪些是正确的（）

A.试用收展员试用期最长为9个月

B.试用收展员两个月内达到6级以上转正标准，可提前转正

C.对于第4-6个月的试用收展员，若其最近6个月内月均达到1件，业绩累计达到9000（含）以上，可申请转正7级

D.试用收展员六个月内未转正将被自动清退

A.试用期满考核表

B.员工转正申请表

C.人事变动表

A.新员工入职不足3天离职，不予核发工资

B.试用期薪资为转正薪资的80%，试用期2-3个月

C.考核结果90分，可申请提前转正

D.试用和转正员工离职，需提前30天申请

E.试用期间的员工，不得随意旷工，迟到或早退，超过累计次数，公司按章处罚

A.正常转正

B.终止试用

C.延迟转正

D.提前转正

A.《员工试用期转正审批表》

B.《试用期转正通知函》

C.《员工试用期沟通面谈表》

A.75

B.80

C.85

D.90

A.新入职员工试用期分为3个周期，每个周期为1个月

B.新入职员工，上级领导会根据员工工作内容制定《新入职员工试用期管理评价表》

C.连续缺勤3天或累计缺勤5个工作日，则视为严重违反试用期制度，公司将根据实际情况无偿终止试用

D.《试用期员工转正考核表》综合评分等级 T≥80 分以上员工按期转正

A.前三个月为试用期，三个月至一年为转正考察期

B.试用期内有严重违规违纪的和发生事故后延迟报告、隐瞒不报的终止试用

C.考察期内发生事故，主观故意的事故考核100元（含）以上，延期半年转正

D.考察期内发生事故后故意隐瞒不报的，降职

A.延期转正

B.转正

C.补考

D.辞退

A.新员工入职统一培训考试成绩不合格

B.试用期转正考核成绩低于70分

C.试用期旷工1个工作日及以上

D.不能完成试用期内工作任务的