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麦格雷戈提出了关于人性假设的()

A.成就需要理论

B.X理论——Y理论

C.人类需要层次理论

D.双因素理论

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更多“麦格雷戈提出了关于人性假设的()”相关的问题

第1题

人性管理研究的代表性成果有()

A.马斯洛的人类需要层次理论

B.麦格雷戈和XY理论

C.沙因的4种人性假设

D.韦伯的行政组织理论

E.赫茨伯格的"双因素理论"

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第2题

有许多管理理论都曾对“人性”有所论述,比如()
有许多管理理论都曾对“人性”有所论述,比如()

A.麦格雷戈的X—Y理论

B.人性假设

C.马斯洛的需求层次理论

D.麦格雷戈的超Y理论

E.马斯洛的“自我实现人”假设

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第3题

公平理论又称之为()

A.需要层次理论

B.社会比较理论

C.成就需要理论

D.双因素理论

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第4题

内容型激励理论也可称为()

A.需要激励理论

B.需要层次理论

C.双因素理论

D.成就需要理论

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第5题

下列属于激励过程理论的是()

A.需要层次理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.成就需要理论

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第6题

下列最具代表性的内容型激励理论的是()

A.需要层次理论

B.成就需要理论

C.双因素理论

D.以上三个都是

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第7题

管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往管理模式进行了分析,提出了()和Y理论。
管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往管理模式进行了分析,提出了()和Y理论。

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第8题

到了20世纪50年代后期,美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了()

A.目标设置理论

B.X-Y理论

C.余力理论

D.ldquo;学习型组织”理论

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第9题

X理论
试述麦格雷戈的X理论——Y理论?
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