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[主观题]

人性管理研究的代表性成果有()

A.马斯洛的人类需要层次理论

B.麦格雷戈和XY理论

C.沙因的4种人性假设

D.韦伯的行政组织理论

E.赫茨伯格的"双因素理论"

答案
B,C
更多“人性管理研究的代表性成果有()”相关的问题

第1题

麦格雷戈提出了关于人性假设的()

A.成就需要理论

B.X理论——Y理论

C.人类需要层次理论

D.双因素理论

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第2题

有许多管理理论都曾对“人性”有所论述,比如()

A.麦格雷戈的X—Y理论

B.人性假设

C.马斯洛的需求层次理论

D.麦格雷戈的超Y理论

E.马斯洛的“自我实现人”假设

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第3题

“复杂人”的人性假设的提出者()

A.马斯洛

B.麦格雷格

C.沙因

D.需要层次理论

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第4题

在马斯洛的“需要层次理论”的基础上提出的人性假设理论是“社会人”假设()
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第5题

人性假设理论
从管理的角度评析沙因的人性假设理论。

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第6题

人性管理同人类需要层次理论一样,都侧重于研究()

A.群体行为

B.个体行为

C.领导行为

D.管理职能与原则

E.行政组织体系

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第7题

__提出了著名的“需求层次理论()

A.麦格雷戈

B.马斯洛

C.梅奥

D.吉尔布雷斯

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第8题

管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往管理模式进行了分析,提出了()和Y理论。
管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往管理模式进行了分析,提出了()和Y理论。

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第9题

人类需要层次理论的代表人物是()

A.亨利法约尔

B.马克思韦伯

C.亚伯拉罕马斯洛

D.乔治梅奥

E.德里克泰勒

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第10题

对护士的优质护理进行奖励使其更加努力,依据的是()

A.人类需要层次论

B.人性管理理论

C.双因素理论

D.群体行为理论

E.领导行为理论

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