下列最具代表性的内容型激励理论的是（）

A.需要激励理论

B.需要层次理论

C.双因素理论

D.成就需要理论

A.需要层次理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.成就需要理论

A.成就需要理论

B.X理论——Y理论

C.人类需要层次理论

D.双因素理论

A.过程型激励理论

B.需要激励理论

C.内容型激励理论

D.行为改造型激励理论

A.生理需要

B.安全需要

C.归属和爱的需要

D.尊重的需要

E.自我实现的需要

A.满意的反面是不满意

B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等

C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满

D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.管理方格理论

D.行为改造型激励理论

A.双因素理论

B.需要层次理论

C.强化理论

D.公平理论

A.有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力

B.利用不同事物对员工进行针对性的刺激， 对员工行为进行修正

C.好的工作环境让人们乐于工作

D.食物可以满足人的生存需要

A.期望理论

B.双因素理论

C.需要层次理论

D.公平理论

A.马斯洛的需要层次理论

B.奥德弗尔的ERG理论

C.麦克利兰的成就激励理论

D.赫茨伯格的双因素理论