更多“公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控室目的（）”相关的问题
第1题
人力资源管理的四大机制：约束、牵引、激励、竞争淘汰机制，员工行为规范属于约束机制（）
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第2题
法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障（）
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第3题
公共部门人力资源管理的范式由环境、价值和制度三个不同层面组成（）
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第4题
分权与授权机制是属于人力资源管理运行机制中的哪一个（）
A.约束机制
B.推力机制
C.牵引机制
D.竞争淘汰机制
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第5题
公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提（）
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第6题
KPI指标体系是属于人力资源管理运行机制中的哪一个（）
A.约束机制
B.推力机制
C.牵引机制
D.竞争淘汰机制
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第7题
标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础（）
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第8题
C3预警监控系统风险控制规则中，一条风险控制规则各个控制维度之间是一种组合关系，只有一笔业务同时符合各个维度设定的值时才不受规则约束（）
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第9题
票务室监控设备必须24小时开启，票款的清点、交接必须在监控下进行。（）
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第10题
票务室摄像监控及照明设备必须24小时开启，可以调整摄像头方向改变监控范围。（)
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第11题
受托人对投资管理人的主要激励约束手段包括资金分配调整。（)
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