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[判断题]

法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障()

答案
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第1题

公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平()
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第2题

公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节,是促进人力资源形成并增值的前提()
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第3题

“彩虹工程”常态运行的四个机制建设是:保障、服务、监督、激励。()
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第4题

人力资源管理的四大机制:约束、牵引、激励、竞争淘汰机制,员工行为规范属于约束机制()
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第5题

激励机制和约束机制都从正面发挥作用,二者相互配合、缺一不可()
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第6题

DPoS机制是一种新的保障网络安全的共识机制。()
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第7题

法治社会通常具备()的理念、制度或运作机制

A.法治的最高价值目标是自由和人权,确保人的尊严

B.为保障自由与人权,法治必须约束、限制国家权利,这种约束、限制表现在有限政府、权力分立与制衡和“越权无效”等原则中

C.法治意味着法律必须在社会政治经济生活中起主导性的调整作用,法律必须是公开的普遍性规则

D.法律具有至高无上的权威法的守护且司法公正

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第8题

市场出清只需要考虑电网运行约束()
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第9题

[判断题] 人才市场人力保障网,主要包括政府主导的人力资源保障部()
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第10题

职业道德是人们在职业过程中形成的外在的、非强制性的约束机制。()
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第11题

管理人员是内部市场正常运行的基础和保障。()
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