公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提（）

A.战略人力资源管理包括人力资源战略与人力资源管理系统两个部分

B.组织一般根据企业人力资源管理战略确定组织的战略方向

C.战略人力资源管理过程主要包括人力资源战略制定与人力资源战略执行两个阶段

D.人力资源战略是指导人力资源系统和活动的行动纲领

A．人力资源规划

B．人力资源配备

C．人力资源开发

D．以上只有二点是正确的

A.绩效管理

B.工作分析

C.员工关系管理

D.人力资源规划

A.人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视

B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理的战略性贡献

C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注

D.战略性人力资源管理常常引发变革,因而易受到传统的抵制

E.人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题

A.职位分析和评价

B.人力资源规划

C.人员招聘与配置

D.绩效管理

A．战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

B．战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C．战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

D．战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求

E．战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。

A.制定特殊的人才保留战略，留住关键员工

B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简

C.合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略

D.制定规划，大量吸收与培训新员工