在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）

A.新毕业学生的起薪点

B.薪酬水平地区差异的控制

C.员工异地调配时的薪酬处理

D.被调查企业在加薪时的百分比

E.公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策

A.个人奖励计划降低了监督成本

B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本

D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平

A.个人奖励计划降低了监督成本

B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本

D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平

A.不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

B.不利于调动员工的积极性

C.降低了预算的准确性

D.缺乏灵活性

A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才

B.对员工的贡献给予相应的回报，激励员工发挥最大价值

C.促进公司与员工结成利益共同体关系，保留员工与公司共同成长，共同发展

D.合理控制成本，保证企业产品竞争力

A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源

B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种

C.技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性

D.能力薪酬主要适用于白领员工

A.直接工资成本

B.控制人员数量

C.直接材料

D.控制工时消耗

A.控制雇员人数

B.控制薪酬支出

C.利用薪酬技术手段

D.以上三项均可

A.稳定

B.收缩

C.成长

D.客户中心

A.在业务流程中的不相容职务分离控制其本质是一种预防性控制

B.由不同的员工负责职工薪酬档案的维护和职工薪酬的计算，是一种预防性控制

C.预防性控制可能是人工的，也可能是自动化的

D.预防性控制通常并不适用于业务流程中的所有交易，而适用于一般业务流程以外的已经处理或部分处理的某类交易