企业进行薪酬管理的价值在于（)。

A.薪酬福利管理

B.财税服务

C.工资薪金管理

D.员工福利管理

A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险、共享收益

B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

A.薪酬福利管理

B.财税服务

C.工资薪金管理

D.员工福利管理

A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训

B.企业选聘优秀人才时，应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力

C.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，做到薪酬安排员工贡献相协调

D.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系

A.②③④⑤

B.①②③④⑤

C.①②④⑤

D.①②③④

A.福利

B.奖金

C.浮动薪酬

D.激励薪酬

A.基本薪酬

B.固定薪酬

C.间接薪酬

D.激励薪酬

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.激励薪酬

D.间接薪酬