下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（）

A.薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划

B.薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划

C.薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

D.薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险、共享收益

B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

A.由基本薪酬和福利两部分构成

B.基本薪酬一般较低

C.奖金所占的比重较大

D.企业需为他们参加各种学术活动提供费用和时间的便利

A.基薪+津贴+养老金计划

B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

C.基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划

D.基本薪酬+津贴+以"分配权"、"分配权"期权形式体现的风险收入+养老金计划

A.薪酬中的当期收入会通过个人收入分配方式为退休规划提供财务来源

B.薪酬中的延期收入会给退休规划提供更多收入保障

C.薪酬中的当期收入会给退休规划提供更多收入保障

D.薪酬中的延期收入会通过个人收入分配方式为退休规划提供财务来源

E.退休规划会影响薪酬结构的选择，进而影响员工的职业选择

A.职位分类法

B.职位等级法

C.因素比较法

D.以知识为基础的基本薪酬制度设计

E.以技能为基础的基本薪酬制度设计

A.附加薪酬

B.可变薪酬

C.直接薪酬

D.奖励薪酬

A.稳定

B.收缩

C.成长

D.客户中心

A.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

B.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

D.薪酬决策的集中度比较高

A.应付职工薪酬-社会保险费-基本医疗保险

B.应付职工薪酬-社会保险费-补充医疗保险

C.应付职工薪酬-职工福利费-医疗费用

D.应付职工薪酬-职工福利费-其他

A.借：管理费用 120000 贷：应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险费 120000

B.借：制造费用 120000 贷：应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险费 120000

C.借：制造费用 120000 贷：银行存款 120000

D.借：制造费用 120000 贷：其他应付款 120000