下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（）

A.缺乏灵活性

B.受主观因素影响较大

C.降低了预算的准确性

D.可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

A.控制雇员人数

B.控制薪酬支出

C.利用薪酬技术手段

D.以上三项均可

A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构

B.实施高于市场水平的基本薪酬

C.实施不高于竞争对手的薪酬水平

D.追求效率最大化、成本最小化

E.对于创新给予足够的报酬和奖励

A.个人奖励计划降低了监督成本

B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本

D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平

A.薪酬调查

B.薪酬制度设计方法

C.职位等级

D.激励薪酬

E.非经济性薪酬

A.个人奖励计划降低了监督成本

B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本

D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平

A.创新战略

B.成本领先战略

C.客户中心战略

D.以上都不是

A.薪酬预算

B.薪酬支付

C.薪酬调整

D.薪酬核算

A．加薪的时间

B．加薪的规模

C．工时数量

D．员工数量

E．员工的覆盖面