赵某与甲公司签订了劳动合同，公司对赵某进行了专业技术培训，支付了培训费30 000元，公司与赵某约定服务期为3年，违约金12 000元。2年后，赵某与甲公司签订的劳动合同期满。赵某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（）

A.2014年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定

B.2014年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定

C.2016年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定

D.2016年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费

B.该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查

C.赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞静关系的其他用人单位就业

D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同

A.2017年6月15日

B.2017年6月12日

C.2017年7月15日

D.2017年7月12日

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

C.用人单位与劳动者约定服务期的，服务期内劳动者不得要求提高工资待遇

D.服务期与劳动合同期限在长度上可以不一致

A.:如有共有人，共有人是否同意出售

B.:如有承租人，承租人是否放弃优先购买权

C.:住房户口的迁移问题

D.:赵某的信誉问题

A.公司可以与赵某解除劳动合同

B.公司应安排赵某到其他工作岗位，仍不能胜任的，方可解除劳动合同

C.公司不能与赵某解除劳动合同

D.公司应经工会同意方可解除劳动合同

A.赵某与甲公司建立劳动关系的时间是2016年7月1日

B.视为2017年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同

C.赵某可以要求甲公司支付44 000元的工资补偿

D.赵某可以要求甲公司支付56000元的工资补偿

A.甲经纪公司不应当指派李某与王某订立经纪合同

B.如果赵某入住后支付了物管公司催收的物管费、水电气费等，李某个人有赔付责任

C.对于李某的经纪活动，应由甲经纪公司承担责任

D.因为甲经纪公司收取了房屋差价，物管公司催收的物管费、水电气费

A.12 000

B.15 000

C.14 400

D.18 000

A.赵某要求与公司继续履行劳动合同的主张应当支持

B.公司未能证明赵某不符合录用条件、职位要求，应承担举证不能的不利后果

C.赵某在试用期内，公司有权解除其劳动合同

D.双方关于3个月试用期的约定违法