4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：（）

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

B.劳动者违反服务期约定的（用人单位无法定过错情形），应当按照约定向用人单位支付违约金

C.用人单位与劳动者约定服务期的，服务期内劳动者不得要求提高工资待遇

D.服务期与劳动合同期限在长度上可以不一致

A.时间

B.报酬

C.服务期

D.工种

A．无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

B．郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同,公司应当订立

C．用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同

D．劳动者工作满15年,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立

A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费

B.该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查

C.赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞静关系的其他用人单位就业

D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同

A.购房合同约定，逾期未能交付，双方可以解除合同

B.购房合同未对合同约定面积与产权登记面积发生误差的处理方式进行约定

C.规划部门批准规划变更，影响商品房使用功能，开发企业在变更确立之日后第14日，书面通知王某

D.签订的房屋预售合同，未到管理部门登记备案

A.0元

B.2万元

C.3万元

D.5万元

A.刘某在接受培训后依旧不能胜任本职工作

B.张某和甲、乙两个公司同时签订了劳动合同

C.王某在工作中严重失职，给公司造成了巨额的经济损失

D.李某，男，今年57岁，已经在该公司连续工作了20年

A.因甲公司未按照劳动合同的约定为王某提供劳动保护或者劳动条件，王某不需要事先告知即可解除劳动合同

B.如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付24000元的经济补偿金

C.如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付26000元的经济补偿金

D.如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令甲公司按应付金额200％的标准向王某加付赔偿金

A.公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

B.公司可以与员工订立培训协议，约定服务期

C.培训协议可以不必遵守

D.员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金