赵某入职某公司担任预算部经理，合同期限两年，试用期3个月。试用期内，公司以赵某制作的《土方量审核意见稿》的预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。赵某否认《土方量审核意见稿》是其本人制作的，认为单位违法解除劳动合同。若公司提供的《土方量审核意见稿》无法证实系赵某制作，关于本案，下列处理意见错误的是（）

A.试用期约定有效，公司有权解除劳动合同

B.试用期的期限约定违法，劳动合同无效

C.试用期的期限约定符合法律规定，试用期条款有效

D.未在法定期限内签订书面劳动合同的，口头约定的试用期不成立

A.2017年6月15日

B.2017年6月12日

C.2017年7月15日

D.2017年7月12日

A.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，但考核结果不纳入部门绩效考核等级正态分布

B.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，但考核结果不作为薪酬发放依据

C.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，考核结果仅作为试用期评价及能力提升的依据

D.针对试用期内新入职员工，试用期结束转正后，根据公司相关规定纳入考核范围

A.3360

B.4200

C.4800

D.2300

A．无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

B．郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同,公司应当订立

C．用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同

D．劳动者工作满15年,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立

A.刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同

B.张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

A.赵某与甲公司建立劳动关系的时间是2016年7月1日

B.视为2017年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同

C.赵某可以要求甲公司支付44 000元的工资补偿

D.赵某可以要求甲公司支付56000元的工资补偿

A.北京市

B.天津市

C.深圳市

D.上海市

A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费

B.该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查

C.赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞静关系的其他用人单位就业

D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同

A.赵某有权租赁该房屋直到租赁期限届满

B.因租赁期限未满，梁某尚未取得该房屋的所有权

C.赵某有权继续租赁该房屋，但必须与梁某重新签订租赁合同

D.王某与梁某的买卖合同无效，但梁某可取得该房屋的所有权

A.刘律师受法律援助机构指派担任赵某的辩护人，为提高办案效率收取赵某适当的办案费用

B.若赵某没有辩护人，法律援助机构派驻看守所的值班律师应当为赵某提供法律咨询、转交申请等法律帮助

C.若赵某申请法律援助，法律援助机构应当审査赵某的经济状况

D.赵某认为公安部门应当告知其有权申请法律援助而公安机关未告知，则赵某有权向法律援助机构所属的行政机构提出异议