赵某在甲公司已工作15年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月平均工资为1 000元，当地最低月工资标准为1 200元，上年度职工月平均工资为3 000元。甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是（）元

A.公司可以与赵某解除劳动合同

B.公司应安排赵某到其他工作岗位，仍不能胜任的，方可解除劳动合同

C.公司不能与赵某解除劳动合同

D.公司应经工会同意方可解除劳动合同

A.赵某与甲公司建立劳动关系的时间是2016年7月1日

B.视为2017年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同

C.赵某可以要求甲公司支付44 000元的工资补偿

D.赵某可以要求甲公司支付56000元的工资补偿

A.赵某要求与公司继续履行劳动合同的主张应当支持

B.公司未能证明赵某不符合录用条件、职位要求，应承担举证不能的不利后果

C.赵某在试用期内，公司有权解除其劳动合同

D.双方关于3个月试用期的约定违法

A.2017年6月15日

B.2017年6月12日

C.2017年7月15日

D.2017年7月12日

A.仅张某可有单方预告解除该劳动合同

B.仅乙公司可以单方预告解除该劳动合同

C.乙公司和张某都可以单方预告解除劳动合同

D.自甲公司被乙公司合并之日起，该劳动合同就无效了

A.因甲公司未按照劳动合同的约定为王某提供劳动保护或者劳动条件，王某不需要事先告知即可解除劳动合同

B.如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付24000元的经济补偿金

C.如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付26000元的经济补偿金

D.如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令甲公司按应付金额200％的标准向王某加付赔偿金

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

A.李某与公司劳动合同因李某未成年而无效

B.甲公司可以解除与李某的劳动合同

C.李某与甲公司的劳动合同是可撤销的合同

D.甲公司不能解除与李某的劳动合同

A.甲公司应向吴某支付经济补偿 7500 元

B.甲公司应向吴某支付经济补偿 6000 元

C.甲公司应向吴某支付经济补偿 2000 元

D.吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿

A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费

B.该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查

C.赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞静关系的其他用人单位就业

D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同

A.0

B.12000

C.15000

D.24000