关于员工请事假，下列描述错误的是（）

A.员工因个人原因不能上班或在工作时间内因私事必须外出时，应请事假

B.员工请事假，应提前12小时征得直属领导的同意, 并在系统上录入请假申请

C.事假期间不发放任何工资

D.员工因故必须当日告事假者，应以电话、短信等方式告知直属上级并于3 个工作日内补办请假手续

A.员工因事不能到岗工作的可请事假；

B.员工在试用期内请事假，试用期顺延；

C.事假期间，遇法定公休日、患病或非因工负伤，事假可延期处理；

D.员工事假期间停发岗位工资、高温补贴、年终绩效工资。

A.公司不主张员工申请事假

B.员工因个人私事，需要请事假的，应提前得到相关经理的批准

C.若未获主管事先批准而无故缺勤者，按旷工处理，并可能导致纪律处分

D.员工请事假在微信群告知一下就可以

A.员工因私事请假，最小单位为1天

B.员工事假年度累计超过3个月者，原则上按解除合同处理

C.试用期内员工累计事假时间不得超过7天

D.事假期间不扣工资

A.事假

B.病假

C.年休假

A.事假最小单位为1天

B.事假扣款=当月应发每日工资×事假天数

C.转正员工连续请事假每次不得超过8天

D.转正员工事假一年内累计不得超过30天

A.员工事假按天数扣除工资

B.员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资

C.员工病假在一天以内者，未执有看病收费单者不按事假处理

D.员工事假按小时扣除工资

A.员工请事假的前提是上一年度的年休假已休完

B.不能无故请事假，倘有特殊原因，须附相关证明

C.法定节假日可申请事假

A.不用经过审批流程就可以休事假

B.全年事假累计不得超过14天

C.事假不会扣除全额工资

D.试用期员工请事假，事假天数不得超过3天

A.请假单、2天、7天

B.事假单、2天、7天

C.事假单、1周、5天

D.请假单、1周、5天