下面针对员工事假，请假的条件错误的是（）

B．员工不能无故请事假，倘有特殊原因需请事假者，必须附上相关证明，由部门负责人、品牌营销中心人力资源部审批后方可休假，否则视为旷工。如请假事由不充分或无法提供相关证明的，品牌营销中心人力资源部有权不予批假

C．法定节假日不可申请事假

D．事假为带薪假期

E．员工一个自然年度内事假累积达 50 天（含）以上的，原则上不予发放年终奖金

A．年休假

B．病假

C．法定假期

A.病假

B.当年年休假

C.上一年度年休假

D.公休

A.妇女节：女员工放假半天，如遇休息日不另休假

B.无病骗取病假休息者，直接解除劳动合同

C.请事假的前提是上一年度的年假已休完

D.正式员工生日可享有半天带薪假期和家人朋友庆祝

A.请事假的前提是上一年度的年假已休完

B.不能无故请事假，倘有特殊原因，必须附上相关证明

C.法定节假日不可申请事假

D.事假为无薪假期

E.年度内事假累积达 50 天（含 ）以上，不发放年终奖金

A.员工一入职即可享受年假

B.员工请事假累计20天以上，不享受当年的年休假

C.年休假最小使用单位为0.5天

D.原则上，次年3月1日前要休完上一年度的所有年假

A.请婚假应提前30天提交婚假申请，系统同时上传结婚证扫描件

B.员工应于次年度的2月28日 前休完上一年度的带薪年休假，带薪年休假不得累计至规定时间后享用。带薪年休假只能按日数计算，不能按小时数计算

C.小王是一名租赁经纪人，家中有事，需要请假三天，授权到店经理即可

D.陈浩请事假，6小时，按照考勤管理，陈浩事假天数是半天

A.全薪病假和病假获得的前提必须是该员工当月的休息日达到额定的休息天数，否则只能按休息日计算，有薪病假不可计为加班工资

B.员工请事假无需休完上一年度的年休假

C.员工入职后领取结婚证书且试用期满即可享有婚假

D.福利性假期为生日休假、儿童节休假、培训假、哺乳假、路程假

A.年休假最低值取0.5天。低于0.5天的事假不能抵扣年休假

B.年休假自员工入职满一年后的次月开始计算

C.员工离职前未休完的年休假，一律作废

D.员工当年累计请事假20天以上的，不享受当年的年休假

A.事假是指员工因私事或其他个人原因请的假。

B.申请5日以上事假的.法定休假日与休息日包括在事假内，不允许分段请假。

C.申请3日以上事假的.法定休假日与休息日包括在事假内，不允许分段请假。

D.员工如当年度尚有未休假的.应先休完年休假再申请事假。

E.事假为非带薪休假