关于事假申请，以下描述正确的是（）

A.员工因私事请假为事假，事假属于无薪假

B.事假期间工资、补助不予发放

C.当月申请事假不得超过10天（不含）

D.全年累计申请事假不得超过20天（不含）

A.请事假需有正当理由，至少提前1天在系统中提交请假申请，审批流程通过后方可休假

B.请事假时，优先使用年休假和加班调休假充抵

C.事假最低按0.5小时计算

D.申请事假将全额扣除请假时间内应发工资

A.事假3天（含）以下提前1天申请

B.事假3天以上提前1周申请

C.请假需以一天为单位

D.年休假入职当天可申请

E.假期申请流程，超过休假日期24小时无法提交

A.除事假以外其他假期均不扣员工薪资

B.公司每月10日发放员工薪资

C.产假满后仍申请休假的，本人提出申请后，经部门负责人批准，仍正常发放薪资

D.事假三天以内扣除全勤工资100元，三天以上扣除全勤工资200元

A.全年事假累计不得超过30天

B.请事假3天或3天以下扣除全勤工资100元

C.请事假3天以上扣除全勤工资200元

D.事假按实际天数扣除60%日薪

E.事假按实际天数扣除100%日薪

A.紧急请假：提前联系辅导员并在24小时之内补发钉钉申请

B.正常病假：可以当天发起申请

C.正常事假：需要提前7填申请，但不早于15天

A.因事必须亲自处理，应事先申请，经审核批准后方有效

B.每次事假在0.5小时以内的，按0.5小时计

C.事假可与加班相充抵，事假期间不发放工资

D.请假口头提前申请外，还需OA提交《请假申请流程》，否则考勤视为旷工

A.因事必须亲自处理，应事先申请，经审核批准后方有效

B.每次事假在0.5小时以内的，按0.5小时计

C.事假可与加班相充抵，事假期间不发放工资

D.请假口头提前申请外，还需OA提交《请假申请流程》，否则考勤视为旷工

A.因事必须亲自处理，应事先申请，经审核批准后方有效

B.每次事假在0.5小时以内的，按0.5小时计

C.事假可与加班相充抵，事假期间不发放工资

D.请假口头提前申请外，还需OA提交《请假申请流程》，否则考勤视为旷工

A.遇私事需处理，不需要提前申请，可以直接请假

B.事假期内以当地最低工资标准的80%计算

C.一次性事假最长不得超过10天，年累计不得超过一个月

D.一次性事假最长可以请一个月