A.不用经过审批流程就可以休事假
B.全年事假累计不得超过14天
C.事假不会扣除全额工资
D.试用期员工请事假,事假天数不得超过3天
第1题
A.事假应提前发起请假流程,待流程通过后方可休假
B.超过3天的事假,须经副总及以上领导审批通过方可休假
C.事假按其当月工资/22天/7.5小时*请假时间* 1.3核算
D.全年事假累计不能超过15天
第2题
A.员工月累计事假不得超过 3 天,年累计事假不得超过 7天
B.员工月累计事假不得超过 5 天,年累计事假不得超过 7天
C.员工月累计事假不得超过 3 天,年累计事假不得超过 10天
D.员工月累计事假不得超过 5 天,年累计事假不得超过 10天
第10题
A.基本工资÷21.75×事假天数
B.岗位工资÷21.75×事假天数
C.(基本+岗位)工资÷21.75×事假天数
D.(基本+岗位+工龄)工资÷21.75×事假天数
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