触犯红线者公司予以辞退并扣除一半薪资提成（）

A.辞退、追偿经济损失、扣除应发奖金及业绩提成工资、造成严重后果的送交司法机关处理

B.追偿经济损失、造成严重后果的予以辞退

C.写检讨、扣除当月考核工资

D.不需要追偿经济损失、扣除应发奖金及业绩提成工资

A.2年、500

B.2年、1000

C.3年、500

D.3年、1000

A.2年、1000

B.3年、500

C.3年、1000

D.2年、500

A.2年、500

B.2年、1000

C.3年、500

D.3年、1000

A.2年、500

B.2年、1000

C.3年、500

D.3年、1000

A.红线:触犯红线,公司给予辞退处理,且永不录用

B.黄线:触犯黄线,给予一级过失,留岗查看一年,罚款500元处理

C.黄线:扣除12倍基础分,留岗查看一年,且留岗查看期间不予晋升

D.一年累计两次触犯黄线,等同于红线行为,公司予以辞退,永不录用

A.红线:触犯红线,公司给予辞退处理,且永不录用

B.黄线:扣除12倍基础分,留岗查看一年,且留岗查看期间不予晋升

C.一年累计两次触犯黄线,等同于红线行为,公司予以辞退,永不录用

D.黄线:触犯黄线,给予一级过失,留岗查看一年,罚款500元处理

A.触犯黄线，留职查看一年，期间不得晋升，不得评优

B.红线，予以辞退处理

C.扣除当月12倍基础分的积分

D.警告

A.只要触犯红线，就予以辞退处理并扣除当月全部绩效，永不录用

B.触犯红线，可视情况给定期反思改进机会，如果达标可抵消红线处罚

C.触犯黄线，第1次视情节严重程度扣除0.01至0.5绩效系数，累计2次触犯黄线等同于红线

D.触犯黄线，第一次扣除0.1绩效系数，第二次扣除0.5绩效系数，第三次等同于红线

A.留职查看一年,留职查看期间不得晋升,不得评优

B.给公司造成的经济损失,公司将追究其经济和法律责任

C.对A和M序列员工,当月扣除12倍基础分的积分

D.予以辞退处理/开除处理,永不录用