用人部门遇职缺或人才储备需要时，应以（）形式向人力资源部提出需求，经流程审批OK后，人力资源发布【内部征才招聘公告】选择合适员工，此为晋升通道首选

A.各部门负责人根据业务发展、人才储备及人员流失的预算，提出招聘需求

B.各部门负责人参与招聘面试、专业测试等

C.人力资源部负责公司招聘工作开展，依据各部门用人申请，提出招聘计划

D.人力资源部负责进行人员初试与筛选，主导人员招聘全过程工作，并为录取人员办理入职手续

A.人员与用人标准不匹配，需要淘汰

B.工作量已饱和，某核心岗位的特殊人才空缺需储备

C.本部门工作饱和，因职责调整，其他部门有人在职的某岗职责划分到本部门

D.原工作已饱和，又新增了工作量

A.2天

B.5天

C.1周

D.1天

A.扩大编制

B.储备人才

C.自身问题无法完成工作

D.突发的人员需求

A.入职前准备

B.办理入职手续

C.入职培训

D.用人部门接待

A.被推荐人需符合力高统一的用人标准和选拔流程

B.推荐人不能参加被推荐人的面试和聘用决策过程

C.员工在推荐时需要遵守公司制度中的业务回避及竞争关系原则

D.成功入职并转正，公司给与推荐奖励

A．1个

B．2个

C．1.5个

D．不需要提前

A.带教徒弟为新入司员工

B.入职岗位工作经验不足一年

C.需要快速提高或改善工作技能

D.用人部门认为需要指定带教师傅的情况

A.资格考试

B.分行面试

C.资格考试或分行面试

D.资格考试和分行面试