以下情况最不适合启动招聘的是（）

A.面临高考的小王，想选择一个适合自己的专业

B.刚刚做上经理职位的小张，想提高自己的管理能力

C.想换一个工作的小赵，举棋不定

D.某世界500强公司要招聘一名高管

A.道听途说，让客户猜测

B.通过手机测音APP来测试

C.启动车辆让客户亲自倾听感受

D.可现场选择燃油车做直观对比

A.评估严重问题行为的干预

B.评估干预对具有多种功能的行为的效果

C.干扰变量无法控制

D.有多个受试参与评估

A.通过大批量生产能降低生产成本

B.商品的价格需求弹性较大

C.仿制困难，竞争对手少

D.商品的市场规模较大，竞争潜力大

A.透过大批量生产能降低生产成本

B.商品的价格需求弹性较大

C.商品的市场规模较大，竞争潜力大

D.仿制困难，竞争对手少

A.通过大批量生产能降低生产成本

B.商品的价格需求弹性较大

C.仿制困难.竞争对手少

A.通过大批量生产能降低生产成本

B.商品的市场规模较大，竞争潜力大

C.仿制困难，竞争对手少

D.商品的价格需求弹性较大

A.L4L5节段II度滑脱

B.L2L3节段黄韧带增生，椎管狭窄

C.L1L2节段椎管狭窄，压迫脊髓

D.L3L4节段左侧椎间孔狭窄，压迫神经根

A.《年度招聘统计表》

B.《年度招聘计划表》

C.《招聘需求审批表》

A.高级管理层变化

B.成分/配方的变化

C.重大产品安全事件

D.与成分、工艺或产品相关的科学信息的新发展

A.人是最重要的资源

B.人是最不重要的资源

C.领导是最重要的资源

D.同事是最重要的资源