根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议（）

A.社会团体

B.人民法院

C.企业劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁委员会

A.职工代表

B.政府代表

C.企业代表

D.法律顾问

E.股东代表

A.司法机关

B.群众性组织

C.行政机关

D.企业的分支机构

A.人民法院

B.劳动保障行政部门

C.劳动争议仲裁委员会

D.劳动争议调解委员会

A.宣传劳动保障法律、法规和政策

B.聘任、解聘和管理调解员

C.对本企业发生的劳动争议进行调解

D.监督和解协议、调解协议的履行

E.参与协调履行劳动合同、集体合同

A.发牛劳动争议后，当事人必须先申请调解

B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

D.当事人不得因不服人民法院判决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A.当事人直接向人民法院起诉

B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

C.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.当事人所在单位争议仲裁委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A.合议性

B.群众性

C.自治性

D.非强制性

A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制

B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.劳动争议申请仲裁的时效期间为 2 年

D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

A.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

B.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁