企业劳动争议协商调解规定

A.宣传劳动保障法律、法规和政策

B.聘任、解聘和管理调解员

C.对本企业发生的劳动争议进行调解

D.监督和解协议、调解协议的履行

E.参与协调履行劳动合同、集体合同

A．调解协议经双方当事人签字或者盖章之后即生效

B．调解协议对双方当事人均有约束力，当事人应当履行

C．调解协议具有法律上的强制执行力

D．调解协议达成后，一方不履行协议，另一方可以依法申请仲裁

A.合议性

B.群众性

C.自治性

D.非强制性

A.社会团体

B.人民法院

C.企业劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁委员会

A.人民法院

B.劳动保障行政部门

C.劳动争议仲裁委员会

D.劳动争议调解委员会

A.劳动合同签订地

B.劳动者住所地

C.用人单位所在地

D.劳动合同履行地

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日

A.就拖欠劳动报酬达成的协议

B.就工伤医疗费达成的协议

C.就经济补偿金达成的协议

D.就劳动关系是否成立达成的协议

A.职工代表

B.政府代表

C.企业代表

D.法律顾问

E.股东代表

A.发牛劳动争议后，当事人必须先申请调解

B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

D.当事人不得因不服人民法院判决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁