根据《劳动合同法》规定，企业违反劳动法律、法规规定，有下列哪些侵犯职工劳动权益情形的，公会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正，企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复，企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理（）

A．克扣职工工资的

B．不提供劳动安全卫生条件的

C．随意延长劳动时间的

D．侵犯女职工和未成年工特殊权益的

E．其他严重侵犯职工劳动权益的

A.《劳动合同法》

B.《劳动关系调整条例》

C.《劳动法》

D.《关于职工工作时间的规定》

A.工作内容和工作地点

B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

C.职工培训

D.工作时间和休息休假

A.用工之日

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

A.企业代表与职工代表

B.企业代表与职工个人

C.企业与上级工会

D.企业与劳动行政主管部门

A.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者均有约束力

B.对于尚未建立工会单位的集体合同，可以由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同

C.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任

D.因履行集体合同发生争议的，工会可以直接向人民法院提起诉讼