根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同的表述不正确的是（）

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按该用人单位的平均工资支付

B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付

C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

D.按当地的上一年度平均工资标准支付

A.集体合同

B.规章制度

C.劳动合同

D.依据劳动者的请求

A.用人单位与劳动者重新协商

B.协商不成的，适用集体合同规定

C.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行地方最低工资标准

D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定

A.确认劳动关系

B.订立集体合同

C.缴纳住房公积金

D.支付经济补偿金

E.终止劳动合同

A.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十五年的

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

D.劳动者在该用人单位连续工作满十五年的

A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

D.依法订立的劳动合同只对劳动者具有约束力

A.以企业劳动规章制度的规定为准

B.由劳动者和用人单位协商确定

C.由劳动者和政府部门决定

D.由当地劳动者的平均利益确定

A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

D.未依法取得营业执照或者登记证书的一律不得与劳动者订立劳动合同

A.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况

B.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况

C.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况

D.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况

A.单项集体合同

B.专项集体合同

C.区域集体合同

D.行业集体合同

A.劳动者与用人单位没有明确规定劳动合同终止时间的，是无固定期限的劳动合同

B.以完成一定工作为期限的劳动合同，本质上是一种有固定期限的劳动合同

C.劳动者与用人单位没有明确约定劳动合同起始时间的，是无固定期限的劳动合同

D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同