企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬,称为（）

A.绩效考核

B.绩效

C.工作分析

D.工作评价

A.福利

B.奖金

C.浮动薪酬

D.激励薪酬

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.补贴

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200％的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的l50％的工资报酬

C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬

D.春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬

E.用人单位延长工作时间，必须支付相应的报酬

A.绩效报酬

B.激励报酬

C.基础报酬

D.社会福利

A.让员工参与工作目标的制定，提高员工的工作投入程度

B.采用目标管理，鼓励员工制定更高的目标

C.实行弹性工作时间制度，增加员工的自主权

D.不向员工提供工作绩效的反馈

A.工作年限相同

B.完成同等价值工作

C.具有同等人力资本

D.具有相同工龄

A.以公共服务目标为基本绩效目标的原则

B.以人员绩效考核为奖励性绩效工资分配

C.分配向一线岗位、工作骨干和实绩突出者倾斜

D.分配办法广泛征求职工意见，民主公开的原则

A.战略性

B.层次性

C.差异性

D.多元性

A.激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程

B.从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励

C.从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励

D.激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用