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[单选题]

奖励性绩效工资分配的主要原则是什么？()

A.以公共服务目标为基本绩效目标的原则

B.以人员绩效考核为奖励性绩效工资分配

C.分配向一线岗位、工作骨干和实绩突出者倾斜

D.分配办法广泛征求职工意见，民主公开的原则

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第1题

以下哪些公式是公司正确的绩效工资计算方式（）

A.绩效工资=绩效工资基准额×绩效考核得分÷100

B.绩效工资=绩效工资基准额×绩效考核得分

C.绩效工资=绩效工资×绩效考核得分÷100

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第2题

（)需参照目标绩效考核细则。

A.培训管理细则

B.目标计划管理细则

C.绩效工资分配细则

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第3题

人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是（）

A.目标原则

B.公开公正原则

C.科学性原则

D.计划原则

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第4题

绩效工资的核算发放本着差不多的原则，按照目标绩效考核细则核算到岗到人。（)
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第5题

（）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动

A.绩效考核

B.绩效

C.工作分析

D.工作评价

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第6题

照护机构的人力资源部对最终的绩效考核结果确认后，将负责绩效结果的使用。关于绩效结果的使用，以下不妥的是（)。

A.绩效工资、奖金计算

B.岗位工资晋级调整

C.培训计划制定

D.绩效改进计划制定

E.照护人员专业提升培训

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第7题

绩效工资方案所面临的问题根源于（）问题

A.对个人绩效的衡量

B.消除外部因素在绩效工资方案中所产生的影响

C.公平、公正

D.工资的分配

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第8题

合同制人员工资分为三个部分，分别为绩效工资、非绩效工资、津贴补贴（）
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第9题

绩效工资的计算公式：绩效工资=绩效系数×当月绩效工资基数（1.0值）；绩效工资影响因素：公司产量、部门、班组及个人绩效、个人考勤（）
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第10题

营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。（)
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