下列关于员工持股计划的说法，错误的是（）

A.Ⅰ、Ⅱ

B.Ⅱ、Ⅲ

C.Ⅰ、Ⅲ

D.Ⅰ、Ⅳ

A.绩效工资

B.员工持股计划

C.灵活的工作日程

D.目标管理

E.总奖金

A.发行人持股比例超过5% 的股东可以参与本公司非公开发行公司债券的认购

B.发行人的董事不得参与本公司非公开发行公司债券的认购

C.非公开发行公司债券应当向合格投资者发行

D.每次发行对象不超过200 人

A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果

B.绩效是员工内在素质的一种体现

C.企业绩效是个人绩效的叠加

D.绩效是个人对组织的承诺

A.多数接受过特殊培训员工的流动倾向

B.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训

C.员工年龄越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低

D.大多数接受过一般培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间

A.由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法

B.员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法

C.员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实

D.外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性

E.在自评中，员工通常对自己过于严格

A.增强企业凝聚力

B.促进员工身心健康

C.降低员工士气

D.提高生产效率

E.改善员工工作情绪

A.个人奖励计划降低了监督成本

B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本

D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平