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[单选题]

下列关于在职培训说法错误的是()

A.多数接受过特殊培训员工的流动倾向

B.接受正规学校教育数量越多的人,越有可能接受更多的在职培训

C.员工年龄越大,他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低

D.大多数接受过一般培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间

答案
D、大多数接受过一般培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间
更多“下列关于在职培训说法错误的是()”相关的问题

第1题

一个经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获得新技能,这种方式就是()

A.学徒计划

B.正规的在职培训

C.正式在职培训

D.非正式在职培训

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第2题

经验较少的工人往往通过“边干边学”来获取新的技能,这种方式是()

A.正规的在职培训

B.正规的学徒计划

C.非正式的在职培训

D.非在职培训

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第3题

声级检测人员应熟悉本导则,接受过(),具备现场检测能力

A.临时培训

B.检测培训

C.特殊培训

D.理论培训

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第4题

护士的在职培训不包括()

A.岗位培训

B.学历教育

C.学校教育

D.继续教育

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第5题

员工脱离工作岗位,进行文化知识和劳动技能的学习培训方法是()

A.新进员工培训

B.师带徒培训

C.在职培训

D.离岗培训

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第6题

下列属于人力资本投资活动的有()

A.工作流动

B.增进健康

C.失去工作

D.正规教育

E.在职培训

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第7题

关于人力资本投资的陈述,正确的是()

A.人力资本投资理论认为,所有的劳动者都是同质的

B.人力资本投资的成本发生在当前,收益产生在未来

C.人力资本投资的收益总是会超过成本

D.人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训和劳动力流动等

E.无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说,人力资本投资都是越多越好

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第8题

教室教学、影片教学、模拟演练等属于()

A.新来员工的培训

B.离职培训

C.提升培训

D.在职培训

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第9题

企业在职培训的机会成本包括()

A.在职培训支付的场地费

B.邀请外部讲师培训的讲课费

C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失

D.利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失

E.购买培训教材的费用

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第10题

培训者的来源主要可以分为外部和内部,外部渠道的缺点是()

A.培训内容可能不实用,针对性不强

B.可能缺乏培训经验

C.员工对培训者的接受程度可以有比较低

D.思路可能没有创新

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