根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用有（）

A.帮助员工树立正确的人生观

B.帮助员工解决生活难题

C.促进员工团队的建设

D.增强员工自身的竞争力

A.增强企业的凝聚力

B.决定企业的经济效益

C.增强企业的离心力

D.增强企业员工的独立性

A.增强企业的凝聚力

B.增强企业的离心力

C.决定企业的经济效益

D.增强企业员工的独立性

A.增强企业的凝聚力

B.增强企业的离心力

C.决定企业的经济效益

D.增强企业员工的独立性

A.确定被考评者未来的薪金水平

B.帮助员工找出提高绩效的方法

C.制定有针对性的培训计划和培训方案

D.促进企业和员工的共同提高与发展

A.决定经济效益

B.增强竞争力

C.促进决策科学化

D.改善员工生活水平

A．诊断公司潜在的问题

B．找出本阶段出现的主要问题的原因

C．评估组织变化和企业政策对员工的影响

D．促进怂司与员王之间的沟通和交流

E．E增强企业凝聚力

A.员工考核

B.绩效管理系统

C.绩效管理目的

D.绩效管理标准

A.首先从衣食住行上考虑,找出问题并改善、解决

B.带着管理层起好带头作用,关心员工、帮助员工,和员工打成一片,定期举行茶话会,拉进与员工的距离,了解员工思想动态及诉求

C.收集员工反馈的问题,并对员工无论任何渠道提出的问题,积极帮助解决落实

D.带着管理层对员工进行激励并制定成长目标,尽快培养优秀员工,梳理拓店计划,让员工看到发展方向

E.帮助员工提升业务能力,提升员工工资待遇

F.增加员工亲情化活动:如花心思举办员工生日PARTY,准备私人定制的生日礼物;重要节日一起庆祝,提升员工的归属感及幸福感

A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才

B.对员工的贡献给予相应的回报，激励员工发挥最大价值

C.促进公司与员工结成利益共同体关系，保留员工与公司共同成长，共同发展

D.合理控制成本，保证企业产品竞争力