谷连天员工晋升流程（）

A．企业文化课程

B．训练员工通过 3 个岗位鉴定

C．完成训练技能课程

D．完成训练技能鉴定

A.员工

B.训练员

C.员工组长

D.训练员或员工组长

A．训练技能课程

B．基本管理课程

C．值班管理课程

D．系统管理课程

A.新员工入职后

B.新岗位之前

C.转岗前

D.晋升后角色转换

A.可以执行一个工作区的全部基本工作站的训练及检定工作

B.以标准训练流程进行工作站训练，并将训练人学习状况回馈给管理组，确保员工有能力独立完成工作站操作

C.在日常工作进行中，协助并指导服务员，使其按照标准操作，维持产品品质，传递品牌服务

D.参与团队建设，通过训练员会议，多建议和分享，透过家族系统及活动促进团队生产力

A．《面谈记录表》

B．钉钉

C．电脑

A.IS知识测试

B.教育训练综合测试

C.晋升人评会

D.M5管理实践论述

A.星级维修工

B.星级驾驶员

C.星级乘务员

D.星级监票员

A.对于主动接受新店发展、筹建、管理的员工给予晋升一级

B.服从调配到新店且工作时间长于6个月

C.该员工距离上次晋升时间间隔少于3个月

D.该员工距离上次晋升时间间隔不少于3个月

A.二次入司人员不享有新人训练津贴

B.即使晋升更高职级新人训练津贴依旧享受12个月

C.持续率90%以下，持续率奖金比例为0

D.增员人离司增员津贴立刻终止，不再回复