员工特殊贡献晋升机制需满足以下条件（）

A.做到公开、公平、公正，奖优罚劣，使人才脱颖而出

B.劳务工不能转为正式员工

C.片区经理(ME)应通过选拔机制产生

D.努力完善相关机制，发现优秀劳务人员，开辟针对劳务工成长、晋升的通道

A.明升暗降

B.依据个性管理降职员工

C.长时间不晋升

D.内部人才市场

A.国企员工的发展空间大，晋升按绩效，多劳多得

B.公务员要竞争上岗

C.公务员发展空间取决于是否认真做事

D.公务员发展等于“熬年头”

A.①②③④⑤⑥

B.⑤⑥②①③④

C.②④①⑤⑥③

D.②①③⑤⑥④

A.是否晋升

B.是否调薪

C.是否续聘

D.是否转岗

A.员工的晋升，都以他“参与城区培训、总部给予带教辅导”为基础

B.优推荐这些优秀员工参加教育培训部定期组织的网络测评，成绩优秀者可以参加向上一个职级的晋升培训。

C.合格的将获得相应管理岗位的《资质认证证书》。

D.培训部将把每次获得《资质认证证书》的名单发给人事部存档备案。

A.分公司总经理

B.人力资源部

C.集团行政部

D.分管副总