A.职位说明书
B.绩效管理
C.薪酬管理
D.工作分析
第1题
第2题
A.企业基础管理
B.人力资源管理
C.生产加工
D.技术开发
第3题
A.:组织规划
B.:人员任用
C.:薪酬管理与激励
D.:团队能力开发
第4题
A.绩效管理
B.薪酬管理
C.招聘管理
D.培训管理
第5题
A.职位分析和评价
B.人力资源规划
C.人员招聘与配置
D.绩效管理
第6题
A.招聘与录用
B.培训与开发
D.客户关系管理
第7题
A.人力资源规划系统
B.人员招聘与配置系统
C.培训开发系统
D.绩效管理系统
E.薪酬管理系统
第8题
B.工作分析
C.员工关系管理
D.人力资源规划
第9题
A.薪酬管理
B.合同管理
C.质量管理
D.人力资源管理
第10题
A.项目管理计划
B.项目资金需求
C.工作绩效数据
D.项目进度数据
第11题
A.战略人力资源管理的人力资源管理部门直接参与组织的战略决策
B.战略人力资源管理只是从观念上把员工视为组织最有价值的资源
C.传统人力资源管理以员工为主要的活动对象
D.传统人力资源管理遵循科学管理原则,强调专业化的工作管理
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