开放个人的组织能力，以提高工作绩效是人力资源管理中的（）

A.人力资源规划系统

B.人员招聘与配置系统

C.培训开发系统

D.绩效管理系统

E.薪酬管理系统

A.激励员工(反馈与奖励)

B.确认发展需要以改进绩效

C.获得领导认可

D.为人员规划提供有关组织能力的基本管理信息

A.签订劳动合同

B.组织项目管理班子人员的获取

C.管理与项目有关的所有人员

D.团队建设

E.编制组织和人力资源规划

A.团队建设

B.管理项目管理班子的成员

C.组织项目管理班子人员的获取

D.编制人力资源规划

E.进行项目与外界组织的协调

A.:一般的管理办法

B.:重要的管理办法

C.:组织规划办法

D.:人员任用办法

A.职位分析和评价

B.人力资源规划

C.人员招聘与配置

D.绩效管理

A.招聘与录用

B.培训与开发

C.薪酬管理

D.客户关系管理

A.绩效管理

B.工作分析

C.员工关系管理

D.人力资源规划

A.人力资源外包

B.知识工作者的开发与管理

C.中心和职业雇主组织

D.人力资源管理的道德问题

E.人力资源共享服务

A.战略人力资源管理的人力资源管理部门直接参与组织的战略决策

B.战略人力资源管理只是从观念上把员工视为组织最有价值的资源

C.传统人力资源管理以员工为主要的活动对象

D.传统人力资源管理遵循科学管理原则，强调专业化的工作管理

A.考核管理

B.绩效管理

C.业务管理

D.培训管理