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中级人力资源管理 第四章 战略性人力资源管理
第一节 战略性人力资源管理概述
战略性人力资源管理概述
组织愿意对人力资源进行投资的决定因素
各战略所对应的人力资源需求
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理差异
第二节 人力资源部门和人力资源管理者
人力资源管理者的角色
人力资源管理者的特征和职权
第三节 人力资源管理部门的绩效评价
人力资源管理活动的绩效评价方法
战略性人力资源管理概述
题型:
全部
单选题
多选题
判断题
主观题
战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。A.所有管理者喜欢从事
2014-12-17
根据以下材料,回答下列各题: 某设备制造公司发展战略是今年年收入达到40亿元,明年达到60亿元,五
2015-03-23
下列关于战略性人力资源管理的描述,正确的有()。A.战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力
2015-03-26
公司目前出现的工人短缺最有可能是()问题导致的。A.晋升规划B.配备规划C.继任
2015-03-24
按照巴尼的观点,人力资源要想成为企业优势资源,需要具备的条件是()。A.具有不可模仿性B
2015-03-27
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。
2015-04-09
根据以下材料,回答题A公司在2006年制定了新的发展战略:2008年收入达到20亿元,2009年达到100亿元,
2015-04-15