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中级人力资源管理 第四章 战略性人力资源管理
第一节 战略性人力资源管理概述
战略性人力资源管理概述
组织愿意对人力资源进行投资的决定因素
各战略所对应的人力资源需求
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理差异
第二节 人力资源部门和人力资源管理者
人力资源管理者的角色
人力资源管理者的特征和职权
第三节 人力资源管理部门的绩效评价
人力资源管理活动的绩效评价方法
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理差异
题型:
全部
单选题
多选题
判断题
主观题
下列有关战略性人力资源管理的描述,正确的有()。A.战略性人力资源管理在变革创新方面比较主动、系
2015-03-26
下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。A.传统的人力资源管理人员的
2015-03-26
影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是()。A.企业追求长期利益,关注长远目标B.职能
2015-04-09
组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。A.人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重
2015-04-11