战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为()。

A．该公司以向投资方提供投资管理服务为目的，从一个或多个投资者处获取金

B．该公司的唯一经营目的，是通过资本增值、投资收益或两者兼有而让投资者获得回报

C．该公司按照公允价值对几乎所有投资的业绩进行计量和评价

D．其设计导致在确定其控制方时不能将表决权或类似权利作为决定因素的主体，主导该主体相关活动的依据通常是合同安排或其他安排形式

A．该公司以向投资方提供投资管理服务为目的，从一个或多个投资者处获取资金

B．该公司的唯一经营目的，是通过资本增值、投资收益或两者兼有而让投资者获得回报

C．该公司按照公允价值对几乎所有投资的业绩进行计量和评价

D．其设计导致在确定其控制方时不能将表决权或类似权利作为决定因素的主体，主导该主体相关活动的依据通常是合同安排或其他安排形式

A．规模

B．规格

C．形式

D．主题

A．合营安排不是通过单独主体构造

B．单独主体的法律形式赋予各参与方享有与安排有关资产的权利，并承担与安排相关负债的义务

C．合同安排的条款约定各参与方享有与安排相关资产的权利，并承担与安排相关负债的义务

D．其他相关事实和情况赋予各参与方享有与安排相关资产的权利，并承担与安排相关负债的义务

企业对该合营安排具有重大影响或该合营安排是结构化主体的，适用CAS41—在其他主体中权益准则。()

A .合并财务报表的合并范围应当以本企业为基础予以确定

B .合并财务报表不包括基于一项或多项合同安排决定的结构化主体

C .合并财务报表不仅包括基于一项或多项合同安排决定的结构化主体

D .合并财务报表不包括根据表决权本身或者结合其他安排确定的子公司

企业要根据开放参观活动的（）来安排参观的内容。

A.规模

B.形式

C.主题

D.规格

企业要根据开放参观活动的（）来安排参观的内容。

A.规模

B.形式

C.主题

D.规格

企业要根据开放参观活动的（）来安排参观的内容。

A.规模

B.形式

C.主题

D.规格