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筛选简历时,应更多地关注()。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客
2015-03-23
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对于高级人才和尖端人才,比较适合的招募渠道是()。A.人才交流中心B.猎头公司
2015-03-23
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()的优点是对候选人的了解比较准确。
2015-03-24
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对应聘者的评价应该做到()。A.自上而下B.由表及里C.由里及表D.由远
2015-03-23
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通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生()。A.团体效应B.远期效应
2015-03-24
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考虑()时,主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度
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()不属于人员配置的原理。
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不仅可以调解人的情绪,还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
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()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综
2015-03-24
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()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.
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()强调人各有所长也各有所短。应以己之长补他人之短。
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()不是内部招募法优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高
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()大于等于100%时。说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
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()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣
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()的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。
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()不是面试前应该做的准备工作。
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“如果我理解正确的话,你说的意思是……”,这属于()。A.开放式提问B.封闭式提问C
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()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
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不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A.补偿式B.多重淘汰式C.结
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