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如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?(10分)
2012-12-03
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从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。A.技能水平B.工作业绩C.工作经
2015-03-22
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()不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
2015-03-22
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常用的效度评估类型包括()。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.人员
2015-03-22
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具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()。A.校园招聘
2015-03-22
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面试的环境必须是()。A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的
2015-03-22
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内部招募的优点包括()。A.准确性高B.范围较广C.适应较快D.激励性强
2015-03-22
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在面试活动中,面试考官始终处于()。
2015-03-22
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()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。
2015-03-22
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情景模拟测试法适合于招聘()。
2015-03-22
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人才交流中心不具有的特点是()。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门
2015-03-22
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()大于等于100%时,说明在数量上完成或超越了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比
2015-03-22
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()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B
2015-03-22
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五班四运转的轮休制的循环期为()。A.6天B.7天C.8天D.10天
2015-03-23
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结构化面试的优点包括()。A.对面试考宫的要求较低B.所收集信息范围不受限C.
2015-03-23
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