-
-
以下关于定员方法的表述不正确的是()。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适
2015-03-23
-
-
-
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()。
2015-03-23
-
-
-
筛选简历时,应更多地关注()。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客
2015-03-23
-
-
-
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招募渠道是()。A.人才交流中心B.猎头公司
2015-03-23
-
-
-
在绩效管理的各个环节中。管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
2015-03-23
-
-
-
关键事件法的缺点是( )。
2015-03-23
-
-
-
在实践型培训法中,常用于管理培训的方法是()。A.工作指导法B.工作轮换法C.个
2015-03-23
-
-
-
以下关于定员标准内容的说法错误的是()。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规
2015-03-23
-
-
-
战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
2015-03-23
-
-
-
()保证了人力资源总规划目标的实现。
2015-03-23
-
-
-
评价指标计量的基础标准不包括()。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调
2015-03-23
-
-
-
在实践型培训中,工作轮换法的优点不包括()。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗
2015-03-23
-
-
-
()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.
2015-03-23
-
-
-
()强调人各有所长也各有所短。应以己之长补他人之短。
2015-03-23
-
-
-
()是企业依法制定的。全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动
2015-03-23
-
-
-
绩效反馈的主要目的是()。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.
2015-03-23
-
-
-
岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突
2015-03-23
-
-
-
人员培训活动的起点是()。
2015-03-23
-
-
-
在事件处理中。记录个案发生的背景时应依据()原则。
2015-03-23
-