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影响劳动环境的因素不包括()。
2015-03-24
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针对()的培训与开发,应采用工作传授、个人指导和模拟训练等培训方法。A.基础理论知识B.
2015-03-24
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()的优点是对候选人的了解比较准确。
2015-03-24
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在岗位评价中。劳动强度要素不包括()。
2015-03-23
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通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生()。A.团体效应B.远期效应
2015-03-24
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考虑()时,主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度
2015-03-24
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现代培训活动的首要环节是()。
2015-03-24
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在岗位评价中心,()评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动
2015-03-24
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()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综
2015-03-24
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以下不属于企业定员的内部环境的是()。
2015-03-24
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被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
2015-03-24
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()是培训管理的首要制度。
2015-03-24
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在考评的组织实施阶段,无须注意()。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考
2015-03-24
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绩效管理的最终目标是()。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善
2015-03-24
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我国《劳动法》明确规定,劳动者平均每周工作时间不能超过()。A.35小时B.40小时
2015-03-24
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()是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织计划C.人员规划D.岗位
2015-03-24
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在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于()的培训。
2015-03-24
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职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与,这属于()。
2015-03-23
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“如果我理解正确的话,你说的意思是……”,这属于()。A.开放式提问B.封闭式提问C
2015-03-24
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培训需求调查计划的内容不包括()。A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的
2015-03-24
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