职业心理测试的主要手段是（）。

理性选择理论包括（ ）。

A.行为角色理论

B.资源基础理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论

E.代理理论

企业文化具有（ ）。

A.整体性

B.稳定性

C.开放性

D.可塑性

E.独特性

，这种机制体现在由（ ）组成的法人治理结构上。

A.股东大会

B.董事会

C.员工大会

D.监事会

E.经理班子

关于人力资本，下列说法正确的是（ ）。

A.企业的无形资本属于人力资本的范畴

B.群体人力资本存量小于个体人力资本之和

C.企业人力资本存量的积累只能通过招聘获得

D.企业人力资本是员工实际投入到企业中的人力资本价值量之和

E.不能为企业创造收益的知识、技能和体力不能算作企业的人力资本

家庭、社团和个人爱好等活动的需要与日俱增的员工采取有意义的措施是（ ）。

A.实施工作轮换

B.允许其从事非全日制工作

C.休假

D.继续教育和培训

E.半休

（ ）思维障碍会导致人们缺乏对自我思考结果的认同。

A.权威型

B.从众型

C.书本型

D.自我中心型

E.麻木型

关于虚拟培训组织模式，说法正确的有（ ）。

A.培训师对员工的学习负主要责任

B.培训师的数量与员工的数量成正比

C.相对于课堂，在工作中更能有效地学习

D.由固定的从事某一特定职能的管理者来运营

E.经理和员工的关系对培训成果转化成工作绩效起着重要作用

管理者应从以下方面开展工作，提高对培训的支持程度，营造有利于培训成果转化的工作环境（ ）。

A.积极倡导和鼓励受训员工将培训中所获得的知识、技能应用到工作中

B.尽可能帮助员工解决培训成果应用所需要的各种设备和资源

C.当员工应用培训内容出现失误时．不轻易惩罚和公开批评

D.关注那些刚受过培训的员工，与他们共同讨论如何将培训成果应用到工作中，制定具体的行动计划，并让员工汇报阶段性进展情况

E.采取激励和强化手段，对那些刚接受过培训并将培训内容应用到工作中去的员工给予表扬和物质奖励

投射测试在应用时存在不便之处，如（ ）。

A.需要大量人员配合协助

B.对主试和评分者的要求很高，一般只能由经验丰富、有专业背景的人担当

C.对投射测试结果的评价带有很浓重的主观色彩．不能满足人事测评的公平性原则

D.投射测试一般为群体测试，不仅测试时间长．分析结果所需时间也长，实施耗时费力

E.投射测试一般为个体测试，测试时间和分析结果所需时间都很长，实施耗时费力

企业部劳动力市场的劳动供给与以下因素有关（ ）。

A.人员素质和技能水平提高的程度

B.国家金融政策的影响

C.国家经济发展水平的影响

D.国家经济增长率、投资率和消费率的影响

E.第一、二、三产业比重的变化