关于人力资本，下列说法正确的是（）。

A.企业的人力资本属于无形资本的范畴

B.群体人力资本存量小于个体人力资本之和

C.企业人力资本存量的积累只能通过招聘获得

D.企业人力资本是员工实际投入到企业中的人力资本价值量之和

E.不能为企业创造收益的知识、技能和体力不能算作企业的人力资本

A.企业的入力资本属于无形资本的范畴

B.企业人力资本存量的积累是通过有效的招聘、员工培训和“干中学”等获得的

C.群体人力资本存量可能等于或大于甚至小于个体人力资本之和

D.在考虑群体人力资本时，必须考虑个体人力资本之间的替代、互补和互动所形成的整合效应，即人力资本的管理效应

E.多个人力资本合作必须进行有效的管理，否则其整体能力要低于各个人力资本之和

A.有形资本和无形资本

B.人力资本和组织资本

C.潜在资本和顾客资本

D.顾客资本

不属于无形资源的是()。

A．劳动

B．技术工艺

C．人力资本

D．企业的无形资产

关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A.人力资本具有整合与协同效应

B.人力资本管理具有多层级结构

C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

人力资本是一种无形资本。()

A.凡是没有实物形态的都是无形资源

B.无形资源是企业核心竞争力的重要来源

C.资产负债表中的无形资产构成了企业的无形资源

D.无形资源一般都难以被竞争对手模仿或替代

A.人力资本投资只能通过货币形式进行

B.人力资本的激励包括物质激励和精神激励

C.工作轮换和工作调动属于企业内的人力资本转移

D.企业人力资本的价值计量重点在于分别核算各子公司的人力资本

E.人力资本的绩效评价要关注成员企业所处的不同环境条件和经营目标

下列关于人力资本的说法中正确的是()

A 其他条件一定,劳动者的年龄越大,人力资本一定越大

B 人力资本是一个人未来劳动收入的终值

C 其他条件一定,人力资本与劳动者的年薪增长率相关

D 同一公司的员工有相同的人力资本曲线

A.无形资源是一种十分重要的企业核心竞争力的来源

B.企业的全部无形资源全部列示在企业的资产负债表中

C.无形资源是指企业长期积累的、没有实物形态的，甚至无法用货币精确度量的资源

D.商誉是一种关键的无形资源