以下关于强制分布法的表述，不正确的是()

以下关于强制分布法的表述，不正确的是()。

A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中

B.类别一般是五类，从最优到最差酌具体百分比可根据需要确定

C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息

D.可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义

A.选择排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.强制分布法

A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别

B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定

C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息

D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义

关于《中华人民共和国保险法》的基本原则，以下表述不正确的是()

a强制原则

b最大诚信原则

c保险利益原则

d近因原则

A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中

B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定

C.它能比较员工差异，并在诊断工作问题时提供准确可靠的信息

D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义

A.亦称强迫分配法，它假设员工的工作行为绩效整体呈正态分布

B.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中

C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息

D.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定

E.可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义

A.强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法

B.强制分布法容易引起员工不满

C.强制分布法等级清晰、操作简便

D.在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例

E.强制分布法刺激性强

A.强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法

B.强制分布法容易引起员工不满

C.强制分布法等级清晰、操作简便

D.在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例

E.强制分布法刺激性强

A.①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

A.强制分布法的前提是假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布

B.强制分布法就是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中

C.可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义

D.按照状态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效在中间的人数最少