以下关于强制分布法的表述，错误的是（）

A．选择排列法

B．关键事件法

C．成对比较法

D．强制分布法

以下关于强制分布法的表述，不正确的是()。

A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中

B.类别一般是五类，从最优到最差酌具体百分比可根据需要确定

C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息

D.可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义

关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是()。

A．主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响

B．将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果

C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D．绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

关于绩效考核中的强制分布法，表述正确的是()。

A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

关于绩效考核中的强制分布法，表述正确的是()。

A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

以下关于药物分布的表述错误的是

A、药物分布速度往往比药物消除速度快

B、不同药物体内分布特性不同

C、药物在体内的分布是均匀的

D、药物的体内分布影响药效

E、药物的化学结构影响分布

下列关于法的强制力的表述，错误的是（）。

A.法的国家强制力是以国家政权的名义表现出来的

B.法的强制力的实现是以被强制者的意志为转移的

C.法的强制力的实现，具有程序性

D.法的强制力不同于道德的强制力

以下哪个不属于绩效考核方法()。

A360度考评

B经验排序法

C强制分布法

D关键事件法

A．A.强制分布以部门为单位，部门评价结果决定内部员工强制分布比例

B．B.部门的评价结果即部门负责人的评价结果

C．C.强制分布不涉及一线业务人员

D．D.部门负责人决定强制分布比例，不决定强制分布系数。

A．强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法

B．强制分布法容易引起员工不满

C．强制分布法等级清晰、操作简便

D．在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例

E．强制分布法刺激性强