以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的()。

A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

B.以员工工作为依据的晋升策略

C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

D.以员工综合实力为依据的亚升策略

员工晋升策略的选择有()。

A以员工工龄长短为依据的晋升策略

B以员工实际绩效为依据的晋升策略

C以员工竞争能力为依据的晋升策略

D以员工综合实力为依据的晋升策略

E以员工人际关系为依据的晋升策略

A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

B.以员工工作年限为依据的晋升策略

C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

D.以员工工作表现为依据的晋升策略

E.以员工综合实力为依据的晋升策略

A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

B.以员工竞争能力为依据的晋升策略

C.以员工综合实力为依据的晋升策略

D.以员工交际能力为依据的晋升策略

E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

晋升策略的选择不包括（）。

A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

B.以员工工作为依据的晋升策略

C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

D.以员工综合实力为依据的晋升策略

一般而言，晋升策略不包括()。

A．以员工实际绩效为依据的晋升策略

B．以员工工作为依据的晋升策略

C．以员工竞争能力为依据的晋升策略

D．以员工综合实力为依据的晋升策略

A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

B.以员工交际能力为依据的晋升策略

C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

D.以员工综合能力为依据的晋升策略

E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

A.年功应作为晋升考察的最重要因素

B.以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位

C.以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法

D.以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高

A.实践绩效

B.员工竞争能力

C.员工工作表现

D.员工综合实力

A.年功应作为晋升考察的最重要因素

B.以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位

C.以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法

D.以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径

E.以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高