晋升策略的选择包括（）。

员工晋升策略的选择有()。

A以员工工龄长短为依据的晋升策略

B以员工实际绩效为依据的晋升策略

C以员工竞争能力为依据的晋升策略

D以员工综合实力为依据的晋升策略

E以员工人际关系为依据的晋升策略

晋升策略的选择不包括（）。

A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

B.以员工工作为依据的晋升策略

C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

D.以员工综合实力为依据的晋升策略

A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

B.以员工工作为依据的晋升策略

C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

D.以员工综合实力为依据的亚升策略

A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

B.以员工交际能力为依据的晋升策略

C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

D.以员工综合能力为依据的晋升策略

E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

B.以员工竞争能力为依据的晋升策略

C.以员工综合实力为依据的晋升策略

D.以员工交际能力为依据的晋升策略

E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

一般而言，晋升策略不包括()。

A．以员工实际绩效为依据的晋升策略

B．以员工工作为依据的晋升策略

C．以员工竞争能力为依据的晋升策略

D．以员工综合实力为依据的晋升策略

以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。

A.操作

B.加工

C.制造

D.工艺

A.实践绩效

B.员工竞争能力

C.员工工作表现

D.员工综合实力

对于高级语言开发人员的晋升策略应以（）为依据更合理。

A.实际绩效

B.员工竞争能力

C.员工工作表现

D.员工综合实力

以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。

A.业绩

B.绩效

C.贡献

D.年功